PERSONAL TOTAL STUTTGART-OST

Personal Total Stuttgart-Ost

PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost
Danziger Ring 86
74336 Brackenheim
Telefon: +49 (0) 7135 93 93 -22
stuttgart-ost@personal-total.de

Leistungen

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Top-Managern und Geschäftsführungsmitgliedern

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeitern basiert bei PERSONAL TOTAL auf einem mehrstufigen Prozess, in dessen Mittelpunkt die Analyse, die Identifikation und Vorauswahl sowie die Bewerberpräsentation und Projektdokumentation stehen.

Durch die konsequente Orientierung an definierten Prozessen, von der gemeinsamen Klärung der Kandidatenanforderungen bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand ihres Auftrages, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung gewährleistet.

Recruiting von Young Professionals
Direktansprache – Direct Search/Executive Search

Wir bieten Ihnen Direkt-Ansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Dabei kommen wir zu exklusiven Lösungen, denn wir führen alle Markt- und Konkurrenzanalysen mit unserem eigenen branchenorientierten Inhouse Ident & Research Team selbst durch um die besten und besonders geeigneten Kandidaten für Sie zu gewinnen.

Die Qualität unserer Kandidaten und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind für uns von entscheidender Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran diese mit unseren Kunden und Kandidaten zu verbessern.

Beratungsaufträge übernehmen wir mit Problemlösungsgarantie. Unabhängig davon, wie umfangreich, schwierig oder außergewöhnlich die Aufgabenstellung ist: Wir verpflichten uns zum Erfolg. Wir arbeiten so lange für das zuvor vereinbarte Honorar, bis der/die „richtige“ Kandidat/in gefunden wurde.

Spezialisten von PERSONAL TOTAL besetzen seit Jahren erfolgreich Positionen in diesem Bereich.

Bewerber- und Businesscoaching

Wünschen Sie sich individuelle Tipps und Tricks bzgl. Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräch, Karriereplanung etc. von Profis? Wir nehmen uns Zeit für Sie, besprechen Ihre Fragen und geben Ihnen pragmatische Hilfestellungen um Ihre Ziele zu erreichen.

Mögliche Themen:

  • Karriereplanung und Zieldefinition
  • realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen
  • realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen in Englisch, Übung des Fachvokabulars und der Floskeln
  • Vorbereitung auf ein Assessment Center
  • Durchsprache der Bewerbungsunterlagen. Auf Wunsch Unterbreitung von Vorschlägen für Textbausteine bzgl. Lebenslauf oder Anschreiben
  • Verhalten in der Arbeitslosigkeit, Umgang mit Ämtern
  • Umgang mit Personalberatern und Headhuntern, was ist üblich
  • Zeugnischeck und Zeugnissprache
  • Zeugnisneuerstellung
  • Sind meine Gehaltsvorstellungen realistisch?
Karriereentwicklung

Auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützen wir Sie bei der Suche nach der passenden Position im passenden Unternehmensumfeld und bei der professionellen Vermarktung Ihrer Qualifikationen.

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung, einen soliden und erfolgreichen Karriereverlauf? Sie sind überdurchschnittlich motiviert und gewöhnt, Verantwortung zu tragen und wissen, dass professionelle Karrieren auf professioneller Planung basieren? Dann können wir viel für Sie tun.

Outplacement

Die Trennung von Mitarbeitergruppen zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Um diesen schwierigen, aber oftmals unabdingbaren Schritt möglichst verträglich für beide Seiten durchzuführen, hilft der Ansatz von PERSONAL TOTAL für ein faires Outplacement.

Im Mittelpunkt steht dabei eine sechs- bis neunmonatige Betreuungsphase mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Das Outplacement-Konzept von PERSONAL TOTAL enthält drei Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten.

Kennzeichnend für das Outplacement von PERSONAL TOTAL sind die folgenden Punkte:

  • Unterstützung des Bewerbungsprozesses durch unsere Berater.
  • Einzigartige Marktübersicht über sämtliche offene Positionen aus den gängigen Internet-Stellenbörsen sowie mehreren tausend Firmenhomepages.
  • Internet-basiertes Bewerbungstool zur Erstellung einer professionellen digitalen Bewerbungsmappe und komfortablen Bewerbung per E-Mail.
  • Ständig aktualisierte Übersicht über Status der Bewerbungsaktivitäten der Kandidaten.
Eignungsdiagnostik

Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat die Anforderungen an das spezifische Stellenprofil am besten erfüllt.

Durch den Einsatz standardisierter eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt PERSONAL TOTAL die Auswahlentscheidung. Von besonderer Bedeutung sind dabei Best Practice Profile erfolgreicher Stelleninhaber, die die erfolgskritischen Merkmale der offenen Position aufzeigen.

Zur Einschätzung der Potentiale von Kandidaten kann PERSONAL TOTAL Kunden mit den folgenden erfolgreichen Ansatzpunkten unterstützen:

  • Vergleich der Kandidaten mit bestehenden Normprofilen: PERSONAL TOTAL hat über 100 spezielle Normprofile für unterschiedliche Berufsgruppen und Aufgabenbereiche entwickelt, die einen objektiven Vergleich mit den Profilen von Kandidaten erlauben. Die Normprofile wurden unter anderem in Zusammenarbeit mit der führenden deutschen Zeitung für Ingenieure – den VDI-Nachrichten – auf der Basis eines Test mit über 15.000 Teilnehmern entwickelt
  • Vergleich der Kandidaten mit speziell entwickelten Best Practice Profilen von erfolgreichen Stelleninhabern aus Ihrem Haus.

Selbstverständnis

Wir gehören zu PERSONAL TOTAL, einem der führenden Spezialisten in allen HR-Themen im deutschsprachigen Raum. Seit 1999 besetzen wir sehr erfolgreich Positionen für Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und haben uns bei unseren Kunden einen guten Namen als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen rund um die Personalberatung erworben.

Unser Kerngeschäftsfeld ist die zielgenaue Platzierung von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen, technischen und IT- Bereichen. Der Zugriff auf den PERSONAL TOTAL- Bewerberpool mit mehr als 500 000 ausgesuchten Bewerberprofilen und die Verwendung modernster Research-Methoden ermöglichen uns einen konkurrenzlosen Marktvorteil. Hierdurch sind wir in der Lage, in kürzester Zeit die richtigen Bewerber für die richtige Stelle zu rekrutieren.

Unser Beratungsangebot richtet sich gleichermaßen an Unternehmen und Bewerber. Unternehmen begleiten wir aktiv während des gesamten Personalauswahl- und Stellenbesetzungsprozesses. Wir präsentieren Ihnen die geeigneten Bewerber für Ihre offenen Stellen, Sie entscheiden.

Kandidaten helfen wir, das geeignete Unternehmen für den nächsten Karriereschritt zu finden. Unsere Unterstützung erstreckt sich von der Karriereplanung über die Begleitung während des Bewerbungsverfahrens bis zur Vermittlung in passende Positionen. Unser Service ist für Sie kostenlos.

Unser Ziel ist Kundenzufriedenheit, sowohl auf Unternehmensseite als auch auf Bewerberseite. Wir verstehen Kundenzufriedenheit als Basis für eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit, auf die wir viel Wert legen.

Testen Sie unsere Kompetenz, die wir aufgrund langjähriger Berufspraxis in verantwortlicher Position erworben haben. Darüber hinaus stehen uns die Erfahrungen und Kontakte von erfahrenen Consultants an über 10 Standorten bundesweit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

 

Qualitätsgrundsätze

  • PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost arbeitet streng vertraulich und vertritt die Interessen der Bewerberinnen und Bewerber sowie der Unternehmen in gleichem Umfang. Sämtliche Informationen werden erst nach ausdrücklicher Zustimmung an die jeweils andere Seite weitergegeben.
  • PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost übernimmt grundsätzlich nur Besetzungsaufträge, wenn alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Insofern ist am Beginn einer jeden Zusammenarbeit mit einem Neukunden das persönliche Gespräch vor Ort im Unternehmen sehr wichtig. Ein mit dem Unternehmen gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den Suchprozess.
  • PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost bietet sowohl den Unternehmen als auch den Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses eine zeitnahe und vertrauliche Kommunikation zu dem jeweiligen Projektstand.
  • PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost präsentiert grundsätzlich nur Personen, die aufgrund eines Interviews sowie einer Analyse fachlich und persönlich als geeignet angesehen werden. Den weiteren Weg von der Präsentation bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten wir in dem vom Unternehmen gewünschten Rahmen.
  • PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost gewährleistet, sämtliche im Rahmen eines Auftrages erhaltenen internen Informationen zum Unternehmen auch nach Beendigung des Projektes stets vertrauensvoll zu behandeln.
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von PERSONAL TOTAL Stuttgart-Ost unterliegen den besonderen Geheimhaltungspflichten nach dem Bundesdatenschutzgesetz. Zu Beginn der Arbeitstätigkeit werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine besondere Vereinbarung schriftlich darauf verpflichtet.

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