Wir bieten Ihnen Direkt-Ansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Dabei kommen wir zu exklusiven Lösungen, denn wir führen alle Markt- und Konkurrenzanalysen mit unserem eigenen branchenorientierten Inhouse Ident & Research Team selbst durch um die besten und besonders geeigneten Kandidaten für Sie zu gewinnen.

Die Qualität unserer Kandidaten und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind für uns von entscheidender Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran diese mit unseren Kunden und Kandidaten zu verbessern.

Beratungsaufträge übernehmen wir mit Problemlösungsgarantie. Unabhängig davon, wie umfangreich, schwierig oder außergewöhnlich die Aufgabenstellung ist: Wir verpflichten uns zum Erfolg. Wir arbeiten so lange für das zuvor vereinbarte Honorar, bis der/die „richtige“ Kandidat/in gefunden wurde.

Spezialisten von PERSONAL TOTAL besetzen seit Jahren erfolgreich Positionen in diesem Bereich.

Wünschen Sie sich individuelle Tipps und Tricks bzgl. Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräch, Karriereplanung etc. von Profis? Wir nehmen uns Zeit für Sie, besprechen Ihre Fragen und geben Ihnen pragmatische Hilfestellungen um Ihre Ziele zu erreichen.

Mögliche Themen:

• Karriereplanung und Zieldefinition
• realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen
• realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen in Englisch, Übung des Fachvokabulars und der Floskeln
• Vorbereitung auf ein Assessment Center
• Durchsprache der Bewerbungsunterlagen. Auf Wunsch Unterbreitung von Vorschlägen für Textbausteine bzgl. Lebenslauf oder Anschreiben
• Verhalten in der Arbeitslosigkeit, Umgang mit Ämtern
• Umgang mit Personalberatern und Headhuntern, was ist üblich
• Zeugnischeck und Zeugnissprache
• Zeugnisneuerstellung
• Sind meine Gehaltsvorstellungen realistisch?

Auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützen wir Sie bei der Suche nach der passenden Position im passenden Unternehmensumfeld und bei der professionellen Vermarktung Ihrer Qualifikationen.

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung, einen soliden und erfolgreichen Karriereverlauf? Sie sind überdurchschnittlich motiviert und gewöhnt, Verantwortung zu tragen und wissen, dass professionelle Karrieren auf professioneller Planung basieren? Dann können wir viel für Sie tun.

Die Trennung von Mitarbeitergruppen zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Um diesen schwierigen, aber oftmals unabdingbaren Schritt möglichst verträglich für beide Seiten durchzuführen, hilft der Ansatz von PERSONAL TOTAL für ein faires Outplacement.

Im Mittelpunkt steht dabei eine sechs- bis neunmonatige Betreuungsphase mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Das Outplacement-Konzept von PERSONAL TOTAL enthält drei Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten.

Kennzeichnend für das Outplacement von PERSONAL TOTAL sind die folgenden Punkte:

• Unterstützung des Bewerbungsprozesses durch unsere Berater.
• Einzigartige Marktübersicht über sämtliche offene Positionen aus den gängigen Internet-Stellenbörsen sowie mehreren tausend Firmenhomepages.
• Internet-basiertes Bewerbungstool zur Erstellung einer professionellen digitalen Bewerbungsmappe und komfortablen Bewerbung per E-Mail.
• Ständig aktualisierte Übersicht über Status der Bewerbungsaktivitäten der Kandidaten.

Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat die Anforderungen an das spezifische Stellenprofil am besten erfüllt.

Durch den Einsatz standardisierter eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt PERSONAL TOTAL die Auswahlentscheidung. Von besonderer Bedeutung sind dabei Best Practice Profile erfolgreicher Stelleninhaber, die die erfolgskritischen Merkmale der offenen Position aufzeigen.

Zur Einschätzung der Potentiale von Kandidaten kann PERSONAL TOTAL Kunden mit den folgenden erfolgreichen Ansatzpunkten unterstützen:

• Vergleich der Kandidaten mit bestehenden Normprofilen: PERSONAL TOTAL hat über 100 spezielle Normprofile für unterschiedliche Berufsgruppen und Aufgabenbereiche entwickelt, die einen objektiven Vergleich mit den Profilen von Kandidaten erlauben. Die Normprofile wurden unter anderem in Zusammenarbeit mit der führenden deutschen Zeitung für Ingenieure – den VDI-Nachrichten – auf der Basis eines Test mit über 15.000 Teilnehmern entwickelt
• Vergleich der Kandidaten mit speziell entwickelten Best Practice Profilen von erfolgreichen Stelleninhabern aus Ihrem Haus.