ÜBER UNS

Leistungen, Netzwerk & Historie

PERSONAL

TOTAL

PERSONAL TOTAL zählt zu den etablierten und renommierten Personalberatungen im deutschsprachigen Raum.

MEHR ALS

25

GESCHÄFTSJAHRE

ÜBER

90 %

BESETZUNGSQUOTE

MEHR ALS

15

BERATER

MEHR ALS

23.000

BESETZUNGEN
IN DER GRUPPE

MEHR ERFOLG

Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung von Positionen im Fach- und Führungskräftebereich und wird über die klassischen Wege wie z.B. der Suche über Stellenanzeigen, die internet- und datenbankgestützte Suche bis zur Direktansprache / Headhunting umgesetzt.

 

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IHRE
VORTEILE

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Professionelles Netzwerk von Personalberatungsunternehmen

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Leistungen des Executive Search auf höchstem Niveau

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Eignungsdiagnostische Verfahren zur Verifizierung der Kandidateneigenschaften

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attraktive Preisgestaltung mit führenden Online-Stellenmärkten

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einzigartige EDV-Prozesse mit integriertem Workflow

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größte CV-Datenbank in Deutschland im Fach- & Führungskräftebereich

UNSERE LEISTUNGEN

REKRUTIERUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeitern basiert bei PERSONAL TOTAL auf einem mehrstufigen Prozeß, in dessen Mittelpunkt die Analyse, die Identifikation und Vorauswahl sowie die Kandidatenpräsentation und Projektdokumentation stehen.
Durch die konsequente Orientierung an definierten Prozessen, von der gemeinsamen Klärung der Kandidatenanforderungen bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand Ihres Auftrages, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung gewährleistet.

REKRUTIERUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeitern basiert bei PERSONAL TOTAL auf einem mehrstufigen Prozeß, in dessen Mittelpunkt die Analyse, die Identifikation und Vorauswahl sowie die Kandidatenpräsentation und Projektdokumentation stehen.
Durch die konsequente Orientierung an definierten Prozessen, von der gemeinsamen Klärung der Kandidatenanforderungen bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand Ihres Auftrages, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung gewährleistet.

STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT

Stark wachsende oder größere Unternehmen haben einen ständigen Bedarf an qualifizierten Kandidaten. Zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Zuflusses an geeigneten Mitarbeitern hat PERSONAL TOTAL einen strukturierten Bewerber-Management-Prozess entwickelt, in dessen Mittelpunkt ein internet-basiertes Workflow-System steht.

Wichtige Bestandteile des strategischen Personalmanagements mit PERSONAL TOTAL sind:

  • Identifikation und Erschließung aller Quellen für potentielle Kandidaten.
  • Zusammenführung der qualifizierten Kandidatenunterlagen in ein Kunden-Workflow-System mit allen Kandidatendaten (Bild, Lebenslauf, Zeugnisse, Interviewbemerkungen, Ergebnisse der Eignungsdiagnostik etc.).
  • Einrichtung eines weltweiten Online-Zugriffs durch autorisierte Personen der Kunden (z.B. Personalreferenten, Fachvorgesetzte).
  • Aufbau einer firmeneigenen Bewerberdatenbank mit interessanten Kandidaten.
Personal- und Organisationsentwicklung

Die dynamische Veränderung vieler Märkte erfordert nicht nur eine Anpassung von Strukturen und Abläufen in Unternehmen. Vielfach werden auch Führungspositionen neu besetzt, um die Fokussierung auf die Anforderungen der Mandanten zu beschleunigen.

In diesen Situationen ist es unabdingbar, die persönlichen Eigenschaften, die Leistungsfähigkeit sowie die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter in den jeweiligen Unternehmensbereichen zeitnah und objektiv beurteilen zu können.

Durch den Einsatz verschiedener Verfahren der Eignungsdiagnostik ermöglicht PERSONAL TOTAL seinen Kunden die Beantwortung der folgenden Fragen:

  • Reichen die bestehenden Persönlichkeitsmerkmale, Eigenschaften und Kompetenzen des bestehenden Teams aus, um die angestrebten Ziele zu erreichen?
  • In welchen Merkmalen unterscheiden sich die Ausprägungen der Team-Mitglieder von Best Practice Profilen oder von Normprofilen?
  • In welchen Bereichen bestehen Qualifizierungspotenziale?
  • Wie können auf dem internen oder externen Arbeitsmarkt die am besten geeigneten Kandidaten gefunden werden?

Zur Einschätzung der Potentiale von Mitarbeitern hat PERSONAL TOTAL mehr als 100 spezielle Normprofile für unterschiedliche Berufsgruppen und Aufgabenbereiche entwickelt, die einen objektiven Vergleich mit den Profilen der eigenen Mitarbeiter erlauben. Die Normprofile wurden unter anderem in Zusammenarbeit mit der führenden deutschen Zeitung für Ingenieure – den VDI-Nachrichten – auf der Basis eines Test mit über 1500 Teilnehmern entwickelt.

Eignungsdiagnostik

Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat die Anforderungen an das spezifische Stellenprofil am besten erfüllt.

Durch den Einsatz standardisierter eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt PERSONAL TOTAL die Auswahlentscheidung. Von besonderer Bedeutung sind dabei Best Practice Profile erfolgreicher Stelleninhaber, die die erfolgskritischen Merkmale der offenen Position aufzeigen.

Zur Einschätzung der Potentiale von Kandidaten kann PERSONAL TOTAL Kunden mit den folgenden erfolgreichen Ansatzpunkten unterstützen:

  • Vergleich der Kandidaten mit bestehenden Normprofilen: PERSONAL TOTAL hat über 100 spezielle Normprofile für unterschiedliche Berufsgruppen und Aufgabenbereiche entwickelt, die einen objektiven Vergleich mit den Profilen von Kandidaten erlauben. Die Normprofile wurden unter anderem in Zusammenarbeit mit der führenden deutschen Zeitung für Ingenieure – den VDI-Nachrichten – auf der Basis eines Test mit über 15.000 Teilnehmern entwickelt
  • Vergleich der Kandidaten mit speziell entwickelten Best Practice Profilen von erfolgreichen Stelleninhabern aus Ihrem Haus.
Diskriminierungsfreies Kandidatenmanagement

Am 18.08.2006 ist in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungssgesetz („Antidiskriminierungsgesetz“) AGG in Kraft getreten. Vom Gesetz betroffen sind zahlreiche Bereiche der Personalarbeit, von der Anzeigengestaltung, über Interviews und Absagemanagement bis hin zur Organisationsstruktur des Unternehmens.

Im Mittelpunkt des Gesetzes steht die Verhinderung von Diskriminierung von Kandidaten und Mitarbeitern hinsichtlich

  • Geschlecht
  • Alter
  • Rasse/ethnischer Herkunft
  • Religion/Weltanschauung
  • Sexueller Identität
  • Behinderung

Durch die Vereinfachung der Klagemöglichkeiten und die Umkehr der Beweislast hat das Gesetz zu einer starken Erhöhung des Prozessrisikos für Unternehmen geführt.

Damit Sie die Sicherheit haben, dass alle Bewerbungen in Ihrem Unternehmen gemäß den Regeln des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes behandelt werden, hat PERSONAL TOTAL ein AGG-sicheres Bewerbermanagement entwickelt, das die folgenden Komponenten umfasst

  • Diskriminierungsfreie Erstellung des Anforderungsprofils
  • Nutzung AGG-konformer Quellen und Stellenanzeigen
  • Gesetzessichere Durchführung von Kandidateninterviews, gegebenenfalls Unterstützung der Auswahlentscheidung durch eignungsdiagnostische Verfahren.
  • Durchführung eines AGG-konformen Absagemanagement und Projektdokumentation
Outplacement

Die Trennung von Mitarbeitergruppen zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Um diesen schwierigen, aber oftmals unabdingbaren Schritt möglichst verträglich für beide Seiten durchzuführen, hilft der Ansatz von PERSONAL TOTAL für ein faires Outplacement.

Im Mittelpunkt steht dabei eine sechs- bis neunmonatige Betreuungsphase mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Das Outplacement-Konzept von PERSONAL TOTAL enthält drei Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten.

Kennzeichnend für das Outplacement von PERSONAL TOTAL sind die folgenden Punkte:

  • Unterstützung des Bewerbungsprozesses durch unsere Berater.
  • Einzigartige Marktübersicht über sämtliche offene Positionen aus den gängigen Internet-Stellenbörsen sowie mehreren tausend Firmenhomepages.
  • Internet-basiertes Bewerbungstool zur Erstellung einer professionellen digitalen Bewerbungsmappe und komfortablen Bewerbung per E-Mail.
  • Ständig aktualisierte Übersicht über Status der Bewerbungsaktivitäten der Kandidaten.

Beispiel:
Erfolgreiches Outplacement im Auftrag der Deutschen Telekom AG

Beauftragt von der Telekom AG übernahm PERSONAL TOTAL das Gruppen- Outplacement von rund 600 Nachwuchskräften im süddeutschen Raum.

Bereits nach 4 Monaten hatten 55% der am Prozess beteiligten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Nach 7 Monaten waren es sogar 75% der Nachwuchskräfte.

UNSERE
LEISTUNGEN

Personal Total

Historie

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1994

Gründung

  • Mit Aufhebung des Monopols des Arbeitsamtes startet PERSONAL TOTAL am Standort München
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1996

PERSONAL TOTAL System

  • PERSONAL TOTAL baut die Personalberatung als Kooperationssystem für ganz Deutschland aus
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2006

Ingenieursspezifische Eignungsdiagnostik

  • PERSONAL TOTAL entwickelt berufsgruppenbezogene Eignungsdiagnostik
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2009

Projektdokumentation von PERSONAL TOTAL

  • Regelmäßige Projektdokumentation wird in der Personalberatung durch PERSONAL TOTAL zum Standard
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2011

Gründung der
HR Consult Group AG

  • Die HR Consult Group AG wird als Dachmarke etabliert
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2013

Flächendeckung durch Standorte im gesamten Bundesgebiet

  • Mit mehr als 60 Beratern
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2014

20 Jahre lang erfolgreiche Personalberatung

  • vertrauensvoll und nachhaltig – der richtige Mensch am richtigen Platz
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2015

Mitgliedschaft im Bundesverband Deutsche Unternehmens- und Personalberater (BDU)

  • Die Qualitätsmerkmale des BDU werden zum Standard bei PERSONAL TOTAL
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2015

20.000 Besetzungen durch PERSONAL TOTAL

  • PERSONAL TOTAL überschreitet die Grenze von mehr als 20.000 Besetzungen
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2016

FOCUS-Auszeichnung TOP Personalberater 2016

  • FOCUS kürt PERSONAL TOTAL zum dritten Mal in Folge zum TOP Personalberater in Deutschland
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2016

WirtschaftsWoche: “Beste Personalberater 2016”

  • Auf Basis einer Unternehmensbefragung mit mehr als 1.000 Teilnehmern zeichnet die WirtschaftsWoche PERSONAL TOTAL als “Beste Personalberater 2016” aus
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2017

Erneute Auszeichnung von WirtschaftsWoche und FOCUS

  • Die Wirtschaftsmagazine küren PERSONAL TOTAL zum vierten Mal in Folge den besten Personalberatern in Deutschland
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2018

Groß angelegte Kandidatenumfrage

  • Die HR Consult Group AG befrägt mehr als 500.000 Kandidaten in Bezug auf Wechselverhalten und Erwartungen an den Job
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2019

Seit 25 Jahren
PERSONAL TOTAL

  • PERSONAL TOTAL feiert mit seinen Kunden und mehr als 700.000 Kandidaten ein Viertel Jahrhundert erfolgreiche Personalberatung
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2019

Erneute Auszeichnung von WirtschaftsWoche und FOCUS

  • Die Wirtschaftsmagazine küren PERSONAL TOTAL zum sechsten Mal in Folge den besten Personalberatern in Deutschland
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2020

 Innovativste Datenbanktechnologien

  • Erstmalige Einführung von “Künstlicher Intelligenz” für Kandidatensuche, -auswahl und Ranking

Personal Total

SELBSTVERSTÄNDNIS

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PERSONAL TOTAL übernimmt grundsätzlich nur Besetzungsaufträge, wenn alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Insofern ist am Beginn einer jeden Zusammenarbeit mit einem Neukunden das persönliche Gespräch vor Ort im Unternehmen sehr wichtig. Ein mit dem Unternehmen gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den Suchprozess.

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PERSONAL TOTAL bietet sowohl den Unternehmen als auch den Kandidaten in jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses eine zeitnahe und vertrauliche Kommunikation zu dem jeweiligen Projektstand.

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PERSONAL TOTAL präsentiert grundsätzlich nur Personen, die aufgrund eines Interviews sowie einer Analyse fachlich und persönlich als geeignet angesehen werden. Den weiteren Weg von der Präsentation bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten wir in dem vom Unternehmen gewünschten Rahmen.

Z

PERSONAL TOTAL gewährleistet, sämtliche im Rahmen eines Auftrages erhaltenen internen Informationen zum Unternehmen auch nach Beendigung des Projektes stets vertrauensvoll zu behandeln.

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Alle Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter von PERSONAL TOTAL unterliegen den besonderen Geheimhaltungspflichten nach dem Bundesdatenschutzgesetz. Zu Beginn der Arbeitstätigkeit werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine besondere Vereinbarung schriftlich darauf verpflichtet.

Von Terminwunsch bis zum Gespräch

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