In unserem Kompetenz-Center Recruitment Process Outsourcing begleiten wir mittelständische Unternehmen in einer Größenordnung von 100 bis 5000 Mitarbeitern im administrativen Handling des Rekrutierungsprozesses.

Unsere Mandanten streben hierbei nach einer Kostenreduzierung bei der Anzeigenschaltung, einem höheren Kandidatenrücklauf  bei gleichzeitig hoher Qualität und Seriosität im Kandidatenumgang und professioneller Handhabung der Bewerberunterlagen in einer ausgereiften Bewerbermanagementsoftware, ohne in die eigene IT-Infrastruktur investieren zu müssen. All diese Zielsetzungen können wir Dank unserer Einkaufsvorteile bei den größten Online-Stellenbörsen, der über 25 Jahre Erfahrung im Umgang mit hohen Bewerberaufkommen und unseren ausgereiften Prozessen und Tools erfüllen.

Wir stehen hier sowohl beratend als auch operativ zur Seite und liefern ein AGG-konformes Vorgehen zur Mitarbeitergewinnung, vom professionellen Texten und Gestalten von Online-Stellenanzeigen, über die Eingangsbestätigung, eine ABC-Analyse des Bewerbereingangs bis hin zu einem AGG-sicheren Absagemanagement. Optional können weitere Dienstleistungen wie telefonische / persönliche Interviews durch den Berater sowie die Eignungsdiagnostik dazu gebucht werden.

Zielsicher unterstützt wird dieses Thema durch unsere eigene Mandantenfähige Datenbank, in welcher wir diesen Prozess transparent und einfach zu handhaben abbilden.

Gerne entwickeln und realisieren wir mit Ihnen erfolgreiche und individuelle Lösungen mit höchster Qualität bei voller Transparenz.