Zusätzlich zur üblichen Einarbeitung nutzen immer mehr Unternehmen Onboarding als professionelle Begleitung neuer Mitarbeiter bei der Einfindungsphase in das neue Arbeitsumfeld. Im Onboarding geht es darum, mögliche Irritationen proaktiv anzugehen und zu vermeiden, um einen reibungslosen Einstieg optimal zu gestalten. Als Moderatoren und neutrale Instanzen gleichen wir in den unterschiedlichen Phasen des Onboardings die Rollenerwartungen der Arbeitgeber mit denen der neuen Mitarbeiter ab und sorgen für Stimmigkeit auf der Ziel- und Handlungsebene. Durch eine auf die individuelle und unternehmensspezifische Situation abgestimmte Abfolge von Bedeutungsanalysen und Interventionen in Einzel- und Gruppengesprächen wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter ihr Potenzial innerhalb des neuen Umfeldes möglichst früh und reibungslos zur Entfaltung bringen können. Dies hat sich insbesondere bei Führungspositionen als besonders hilfreich erwiesen.