Die Anforderungen an das HR Management im Handel werden umfangreicher und komplexer. Auf der einen Seite gilt es den Bedarf und die Nachfolgen auf der Verkaufsfläche und in den klassischen Führungs- und Management-Funktionen zu sichern. Auf der anderen Seite entstehtdurch die Dynamik der Globalisierung, Digitalisierung und die Entwicklung neuer Geschäftsfelder oft sehr zeitnah ein Bedarf an Spezialisten und Führungskräften in neuen Disziplinen bzw. Fachbereichen wie eCommerce, Marketing, IT, Logistik, CSR, Compliance, Engineering oder Personalentwicklung der über den eigenen Nachwuchs nicht gedeckt werden kann. So haben die Handelsunternehmen einerseits sehr stark an ihrem Employer-Branding gearbeitet und werben offensiv um gute Akademiker für die Besetzung ihrer Führungspositionen, andererseits ist auch eine verstärkte Öffnung hin zu Fach- und Führungskräften aus der Industrie, der Beratung oder angrenzenden Branchen zu erkennen. Seit Jahren unterstützt PERSONAL TOTAL einige der renommiertesten Handelsunternehmen in Deutschland in ihren Rekrutierungsmaßnahmen und ist der Problemlöser in besonders schwierigen Besetzungsprozessen. Über die Jahre ist so in diesem Kompetenzcenter Handel auch ein sehr umfangreiches und qualifiziertes Netzwerk an Kandidaten mit Affinität zur Handelsbranche bzw. einschlägigen Erfahrungen in der Branche sowohl im B2B als auch im B2C Bereich entstanden.