Digitalisierung ist ein Megatrend, der alle Lebensbereiche erfasst. Digital unterstützte Wertschöpfungsketten steigern Produktivität und erschließen neue Geschäftsfelder, in der Industrie ebenso wie im Dienstleistungsbereich. Die Planung der Digitalisierungsstrategie ist zur „Chefsache“ geworden. Der Bedarf an Fach- und Führungskräften steigt kontinuierlich, sowohl in der IT- und Hightech-Branche als auch in Anwenderunternehmen. Junge und hochqualifizierte Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen und stellen wachsende Anforderungen an Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Gestaltungsfreiräume und Unternehmenskultur. Als Folge des Innovationsdrucks durch (alte und neue) Mitbewerber, Kunden und Mitarbeiter weichen starre Hierarchien der projektbezogenen, agilen Arbeit in unternehmensübergreifenden virtuellen Netzwerken und international verteilten Teams. Führung verändert sich und stellt komplexere Anforderungen an Manager. Jobprofile befinden sich im kontinuierlichen Wandel und werden zunehmend unternehmensspezifisch interpretiert.
Hieraus ergibt sich für das Recruiting die Aufgabe, aktuelle Bedarfe im größeren Kontext der jeweiligen Unternehmensstrategie zu verstehen, künftige Herausforderungen an eine Position zu antizipieren, die für das spezifische Unternehmen in der gegebenen Situation geeigneten Kandidaten zu identifizieren und schließlich deren Interesse für Unternehmen und Position durch fundierte Informationen und überzeugende Argumente zu wecken und in einer Wettbewerbssituation mit anderen interessierten Arbeitsgebern aufrecht zu erhalten.
Aufgrund ihrer Erfahrungen als Führungskräfte in der IT- und Technologie-Branche und ihrer kontinuierlichen und fundierten Auseinandersetzung mit der digitalen Transformation und deren Auswirkungen auf Arbeitsmarkt, Führungskultur und Unternehmensstrategie besetzen unsere Spezialisten seit Jahren erfolgreich Positionen in diesem Bereich.