PERSONAL TOTAL MÜNCHEN-RIEM

PERSONAL TOTAL München-Riem

PERSONAL TOTAL München-Riem
Martin-Kollar-Straße 10
81829 München
Telefon: +49 / 89 / 41 41 97 -0
Fax: +49 / 89 / 41 41 97 -50
muenchen-riem@personal-total.de

Leistungen

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeitern basiert bei PERSONAL TOTAL auf einem mehrstufigen Prozeß, in dessen Mittelpunkt die Analyse, die Identifikation und Vorauswahl sowie die Bewerberpräsentation und Projektdokumentation stehen.

Durch die konsequente Orientierung an definierten Prozessen, von der gemeinsamen Klärung der Kandidatenanforderungen bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand ihres Auftrages, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung gewährleistet.

Nachfolgeberatung für Unternehmen

Die Problematik der Unternehmensnachfolge ist in den letzten Jahren massiv in das Bewusstsein von Politik, Industrieverbänden und auch der betroffenen Unternehmern gerückt.
In den nächsten fünf Jahren stehen 135.000 Unternehmen mit ca.1,3 Mio. Mitarbeitern vor der Übergabe. Davon werden ca. 8% mit insgesamt etwa 100.000 Mitarbeitern wegen ungelöster Nachfolgeprobleme liquidiert. (Quelle BDU)

Wenn das Thema Nachfolge schon so kompliziert ist, liegt es nahe, sich wenigstens einen professionellen Berater zu suchen, der Erfahrung mit Nachfolgeprozessen hat.

In solchen Fällen analysieren wir zunächst umfassend die Situation des Unternehmens und leiten daraus einen Maßnahmenkatalog ab.
Hieraus generiert sich dann einerseits eine Stellenanforderung an potenzielle Nachfolger (m/w/d), die es zu finden gilt und andererseits ein Bündel von Maßnahmen auf Unternehmensseite.

Wenn der Nachfolger gefunden ist, wird die Übergabephase eingeleitet. Auch dieser Prozess wird begleitet kann sich aber durchaus über einen Zeitraum von einem Jahr erstrecken.

Recruitment Process Outsourcing

In unserem Kompetenz-Center Recruitment Process Outsourcing begleiten wir mittelständische Unternehmen in einer Größenordnung von 100 bis 5000 Mitarbeitern im administrativen Handling des Rekrutierungsprozesses.

Unsere Mandanten streben hierbei nach einer Kostenreduzierung bei der Anzeigenschaltung, einem höheren Kandidatenrücklauf  bei gleichzeitig hoher Qualität und Seriosität im Kandidatenumgang und professioneller Handhabung der Bewerberunterlagen in einer ausgereiften Bewerbermanagementsoftware, ohne in die eigene IT-Infrastruktur investieren zu müssen. All diese Zielsetzungen können wir Dank unserer Einkaufsvorteile bei den größten Online-Stellenbörsen, der über 20 Jahre Erfahrung im Umgang mit hohen Bewerberaufkommen und unseren ausgereiften Prozessen und Tools erfüllen.

Wir stehen hier sowohl beratend als auch operativ zur Seite und liefern ein AGG-konformes Vorgehen zur Mitarbeitergewinnung, vom professionellen Texten und Gestalten von Online-Stellenanzeigen, über die Eingangsbestätigung, eine ABC-Analyse des Bewerbereingangs bis hin zu einem AGG-sicheren Absagemanagement. Optional können weitere Dienstleistungen wie telefonische / persönliche Interviews durch den Berater sowie die Eignungsdiagnostik dazu gebucht werden.

Zielsicher unterstützt wird dieses Thema durch unsere eigene Mandantenfähige Oracle-Datenbank, in welcher wir diesen Prozess transparent und einfach zu handhaben abbilden.

Gerne entwickeln und realisieren wir mit Ihnen erfolgreiche und individuelle Lösungen mit höchster Qualität bei voller Transparenz.

Bewerbercoaching

Wünschen Sie sich individuelle Tipps und Tricks bzgl. Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräch, Karriereplanung etc. von Profis? Wir nehmen uns Zeit für Sie, besprechen Ihre Fragen und geben Ihnen pragmatische Hilfestellungen um Ihre Ziele zu erreichen.

Mögliche Themen:

  • Karriereplanung und Zieldefinition
  • realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen
  • realistische Simulation von Vorstellungsgesprächen in Englisch, Übung des Fachvokabulars und der Floskeln
  • Vorbereitung auf ein Assessment Center
  • Durchsprache der Bewerbungsunterlagen. Auf Wunsch Unterbreitung von Vorschlägen für Textbausteine bzgl. Lebenslauf oder Anschreiben
  • Verhalten in der Arbeitslosigkeit, Umgang mit Ämtern
  • Umgang mit Personalberatern und Headhuntern, was ist üblich
  • Zeugnischeck und Zeugnissprache
  • Zeugnisneuerstellung
  • Sind meine Gehaltsvorstellungen realistisch?

Berater:

Alle BeraterInnen sind erfahrene Personalberater mit jahrelanger Berufserfahrung.

Termine und Kosten:

Gerne teilen wir Ihnen die Kosten nach einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch mit. Terminvereinbarungen finden individuell statt.

Info und Beratung durch Herrn Sepp

Telefon: 0 89 / 41 41 97-25 oder r.sepp@personal-total.de

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Selbstverständnis

Seit 1994 sind wir für viele meist mittelständische Unternehmen als Personalberater tätig.

Unser erfahrenes Team betreut Unternehmen aus den Bereichen Automobil, IT, Anlagen- und Maschinenbau, Immobilien, Pharma, Banken u.a. Seit unserer Gründung arbeiten wir mit vielen Stammkunden erfolgreich zusammen.

Wir suchen und finden die richtigen Kandidaten sowohl für den technischen als auch den kaufmännischen Bereich. Dabei besetzen wir schwerpunktmäßig Positionen im Bereich der Fach- und Führungskräfte in Festanstellung (Zeitarbeit bieten wir nicht an).

Zufriedene Unternehmen und Kandidaten bestätigen unsere Professionalität sowie die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

 

Qualitätsgrundsätze

  • PERSONAL TOTAL München-Riem arbeitet streng vertraulich und vertritt die Interessen der Bewerberinnen und Bewerber sowie der Unternehmen in gleichem Umfang. Sämtliche Informationen werden erst nach ausdrücklicher Zustimmung an die jeweils andere Seite weitergegeben.
  • PERSONAL TOTAL München-Riem übernimmt grundsätzlich nur Besetzungsaufträge, wenn alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Insofern ist am Beginn einer jeden Zusammenarbeit mit einem Neukunden das persönliche Gespräch vor Ort im Unternehmen sehr wichtig. Ein mit dem Unternehmen gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den Suchprozess.
  • PERSONAL TOTAL München-Riem bietet sowohl den Unternehmen als auch den Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses eine zeitnahe und vertrauliche Kommunikation zu dem jeweiligen Projektstand.
  • PERSONAL TOTAL München-Riem präsentiert grundsätzlich nur Personen, die aufgrund eines Interviews sowie einer Analyse fachlich und persönlich als geeignet angesehen werden. Den weiteren Weg von der Präsentation bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten wir in dem vom Unternehmen gewünschten Rahmen.
  • PERSONAL TOTAL München-Riem gewährleistet, sämtliche im Rahmen eines Auftrages erhaltenen internen Informationen zum Unternehmen auch nach Beendigung des Projektes stets vertrauensvoll zu behandeln.
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von PERSONAL TOTAL München-Riem unterliegen den besonderen Geheimhaltungspflichten nach dem Bundesdatenschutzgesetz. Zu Beginn der Arbeitstätigkeit werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine besondere Vereinbarung schriftlich dazu verpflichtet.

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